Особенности увольнения в Дойчланде

Исследования показывают, что увольнение – вторая по травматичности причина стресса (первая – смерть близкого человека). Лишение работы может вогнать человека в длительную депрессию с потерей мотивации и желания что-либо делать. В Германии работодатели стараются подходить к этому деликатному вопросу особенно осторожно. С другой стороны, даже если сотрудник сам с нетерпением считает дни до своего последнего дня в компании и всем без устали рассказывает, что даже на галерах бывает амнистия, и вот, наконец, настал его черед – ему стоит вести себя максимально достойно, чтобы сохранить о себе хорошее впечатление. Кто знает, где и когда судьба может столкнуть с бывшими коллегами, да и связи никогда не бывают лишними.

 

Пикантность ситуации в том, что в Германии нет Трудового Кодекса, поэтому свои права и обязанности работник может узнать из Гражданского кодекса и Закона. Впрочем, наемные работники на родине Гёте достаточно надежно защищены: перед увольнением работодатель обязан предупредить их о грозящей опасности остаться без места, подробно описав причины такого решения. Только в том случае, если сотрудник не предпримет никаких шагов по улучшению ситуации, с работой придется распрощаться – и то не сразу, а через две недели. Впрочем, этот срок может быть и больше – если сотрудник имеет значительный стаж в этой компании.

 

Уволить сотрудника по телефону или электронной почте невозможно – это должно быть сделано лично. После, фигурально выражаясь, потери одного из своих служащих, компания оказывает ему максимальную поддержку: новоявленный безработный получает психологические консультации, тренинги, советы по поиску нового места. Нередко это приводит к тому, что человек находит позицию даже лучше, чем та, которую его попросили освободить.

 

Нанимайте сотрудников через кадровое агентство – и вы никогда не столкнетесь с проблемой увольнения неподходящего специалиста.