«В погоне за головами», или немного о рекрутинге

Слово «рекрутинг» в последнее время стало очень популярным. Однако смысл его ясен далеко не всем, равно как и смысл производного от него словосочетания «рекрутинговое агентство».

Слово «рекрутинг» имеет связь с французским словом recruter, что в переводе означает «вербовать», или немецким rekrut, обозначающим «лицо, принятое на службу по найму или повинности». В настоящее время рекрутингом называется процесс подбора квалифицированных специалистов на те или иные позиции за денежное вознаграждение фирмы-заказчика. Рекрутинговое агентство, соответственно, - это компания, осуществляющая данный процесс. При этом рекрутинговые агентства существенно отличаются от компаний, занимающихся трудоустройством, так как последние получают денежное вознаграждение от соискателя вакантной должности. На современном рынке подобных услуг появилось довольно большое количество рекрутинговых агентств, которые предлагают своим клиентам быстрый и качественный поиск кадров – рекрутинг – в соответствии со всеми требованиями и пожеланиями заказчика.

Экскурс в историю

Первая компания, занимавшаяся «подбором персонала», появилась в Германии в XIX веке, а позже такие же фирмы открылись во Франции и Великобритании, а также в США. И именно в США, только уже в XX веке, стали появляться крупные рекрутинговые агентства. Произошло это после Второй мировой войны, в момент роста производства и промышленности.

В последние пятьдесят лет рекрутинг превратился в самостоятельное направление бизнеса, постепенно переставая существовать в качестве сопутствующего звена политике, торговле и производству.

Рекрутинг как бизнес интенсивно развивается в США, Канаде, Англии, Австрии и Швейцарии. Рекрутинговые агентства этих стран являются своего рода «законодателями моды» в сфере мирового рекрутмента, а местные рынки данного вида услуг в названных странах насчитывают десятки тысяч участников.

Виды рекрутинга

Для того чтобы подобрать наилучшую кандидатуру на какую-либо руководящую должность, рекрутинг, как правило, выполняется с использованием метода «Целевой поиск» (Executive search). Нередко такой рекрутинг еще называют «Охотой за головами» (Headhunting), ведь поиск ведется только среди тех работников, которые успешно осуществляют свою деятельность в настоящее время, а не среди представителей группы активно ищущих работу. Иными словами, подобный рекрутинг представляет собой «переманивание» самых успешных, лучших работников в другие фирмы, предлагающие более выгодные условия сотрудничества и более высокие гонорары.

Для подбора персонала на бизнес-позиции среднего уровня, то есть в качестве секретарей, бухгалтеров, специалистов по продажам, в рекрутинговых агентствах используются стандартные методы поиска среди тех, кто находится в активном поиске работы, – реклама в газетах, журналах, в сети Интернет и различных базах данных.

Рекрутинг, как правило, включает в себя такие виды работ:

просмотр поступающих резюме и анкет;
отсеивание неподходящих кандидатов;
проведение собеседований с наиболее подходящими высококвалифицированными специалистами;
предоставление краткого списка заказчику (3-5 претендентов).

Почему компании предпочитают пользоваться услугами фирм, предлагающих рекрутинг?

Существует несколько причин, по которым крупные компании решают обратиться к специалистам, предлагающим качественный и быстрый рекрутинг:

компетенция «охотников за головами» и длительный опыт работы;
экспертное знание рынка труда, что позволяет осуществить рекрутинг качественно, в соответствии с требованиями заказчика во благо процветания его фирмы;
обширная база данных;
конфиденциальность предоставления услуг рекрутинга (если компания не желает афишировать смену персонала);
экономия времени.

Как «Кадровый Центр Эксперт» работает с клиентами?

Если вы хотите найти грамотного работника на вакантную должность в своей компании, воспользуйтесь услугами нашего «Кадрового Центра Эксперт», который является одним из лидеров в сфере рекрутинга. Кадры решают все, а мы гарантируем вам оперативный и эффективный рекрутинг – подбор персонала с самыми лучшими характеристиками, опытом работы и успешно проведенными сделками.

Для того чтобы осуществить оперативный рекрутинг и при этом подобрать лучшие кадры, сотрудники нашей компании осуществляют свою деятельность по строго установленному плану. Наше рекрутинговое агентство предлагает следующий перечень услуг, позволяющих сделать процесс подбора персонала максимально эффективным:

определение образа идеального кандидата;
использование всевозможных ресурсов поиска: интернет, базы данных, реклама;
анализ резюме кандидатов на должность;
собеседование с подходящими кандидатами;
психологическое тестирование кандидатов;
предоставление лучших кандидатов заказчику.

Сотрудничайте с «Кадровым Центром Эксперт»! Мы гарантируем, что профессионально осуществим рекрутинг и подберем для вашей компании таких специалистов, которые обеспечат ей успех и процветание.