Особенности национального менталитета

Что выгоднее – получать стабильный оклад и небольшие премии за хорошую работу или иметь долю в прибыли компании, с риском того, что доход может быть и отрицательным? Абсолютное большинство экономически активных граждан РФ (особенно, в возрасте за 40-45) ответят, что пусть лучше будет синица в руках, чем весьма неоднозначный журавль в небе. В США и Европе подход кардинально другой: человек хочет, чтобы его благосостояние зависело от его собственных усилий. Так появляется и мотивация получше и побольше потрудиться на благо компании, и желание учиться и развиваться в своей профессиональной сфере. Фиксированная зарплата хороша в качестве «подушки безопасности», но настоящего успеха в таких условиях не достичь. Отсюда и берутся люди, десятилетиями просиживающие на одной должности. Ни на квартиру, ни на собственное дело так не скопишь, зато – стабильность!

Еще одна сторона российского менталитета – отношение к бонусам не как к системе поощрений, а как к «законному» вознаграждению, не зависящему от результатов работы. Когда из-за кризиса сокращается финансирование или доходность каких-то сфер, люди недовольны уменьшившимися зарплатами, что нередко становится причиной забастовок и конфликтов. Специалист предпочтет начать поиск нового места работы через кадровое агентство, чем изменит свое отношение и начнет трудиться «на перспективу» - говорят аналитики рынка.