Нестандартные вопросы на собеседовании. Часть третья.

«Почему вы решили что-то изменить?». Желание перемен в жизни может быть связано с личными факторами, неудовлетворенными профессиональными амбициями, объективными обстоятельствами. В любом случае, вы имеете право знать, что подтолкнуло вашего потенциального сотрудника к смене работы – хотя бы в общих чертах. Может, он до сих пор «не нашел себя», и надеется, что в вашем коллективе найдет долгожданную реализацию. Вы готовы идти на такой риск?

«Если бы мы прямо сейчас позвонили вашему бывшему шефу и коллегам, как вы думаете, что б мы услышали?». Такой вопрос дает кандидату возможность посмотреть на себя со стороны максимально объективно. Причем мнения руководства и товарищей могут не совпадать. Если соискатель обижен на бывшее руководство, считает, что его «ушли» из компании – это все проявится именно здесь.

«О чем мне еще стоит вас спросить?». Во-первых, может, претендент сам давно уже хочет рассказать о чем-то – например, о каком-то особенно удачном кейсе. Во-вторых, вы приглашаете его посмотреть на ситуацию вашими глазами, встать ненадолго на позицию работодателя. Мало ли, что он там увидит незамыленным взглядом.

В кадровых агентствах подход немного отличается от «личных» собеседований непосредственно в компаниях, поэтому виды нестандартных вопросов могут варьироваться – однако сам подход остается неизменно эффективным.