Нестандартные вопросы на собеседовании как способ оценить потенциал сотрудника

31.01.2015

Стандартные вопросы собеседования плохи тем, что давно всем известны. А значит, интервьюируемый может заранее подготовиться к ним дома, и показать собеседователю не свое «настоящее лицо», а идеальную маску, тщательно отшлифованную и «обкатанную». Вопросы «да-нет» не несут никакой полезной информации. Предположим, кандидат отвечает на вопрос «инициативны ли вы?» решительным «да!» - а где доказательства? Где фактологическая база? Сказать можно что угодно, неужели всем верить на слово? Гораздо надежнее предложить претенденту на должность найти выход из какой-то умозрительной ситуации, и по предложенному решению оценить находчивость, креативность, профессиональные навыки будущего сотрудника.

Например, известен хрестоматийный пример с барометром, при помощи которого нужно определить высоту здания. Во-первых, можно замерить давление атмосферного столба на первом и последнем этажах, и по разнице рассчитать высоту. Во-вторых, можно скинуть прибор с крыши и высчитать искомое по формуле h=gt²/2. Можно дождаться, когда длина тени будет равна высоте здания (для этого нужно, чтобы солнце стояло под углом 45 градусов к горизонту) и измерить ее барометром, последовательно прикладывая его к земле (длину самого барометра можно достаточно достоверно определить на глаз). Наконец, можно просто найти управляющего этого дома, уборщика или кого-то из обслуживающего персонала и предложить ему барометр в обмен на нужную информацию.

Уверены, по-настоящему творческая личность найдет еще множество оригинальных решений. А как бы ответили вы?