Недостатки или достоинства?

Один из «каверзных» (а на деле – просто не очень разумных) вопросов, которыми любят «удивлять» рекрутеры – «Назовите свои недостатки». Очевидно, предполагается, что соискатель должен честно признаться: «вру много» и скромно потупить глаза. На деле претендент браво отвечает: «Мой главный недостаток – трудоголизм! Как начну работать – прямо не могу остановиться, страх просто». Какой вопрос – такой ответ.

Давайте научимся отвечать на этот вопрос честно и, вместе с тем, адекватно, чтобы не «потопить» себя в глазах рекрутера, не выглядеть дурачком или задавакой.

Не смущайтесь и не бойтесь говорить о собственных недостатках. Идеальных людей не бывает, и ваш потенциальный босс, сидящий в кресле напротив, точно так же иногда опаздывает на работу, допускает ошибки, бывает не сдержан с подчиненными. Открыто говорите о своих промахах или неудачах, особенное внимание уделите объяснению причин. Ни в коем случае не стоит перекладывать вину на бывшего работодателя, коллег, родных, погоду или метеоритные бури. Умейте отвечать за свои поступки – рекрутер это обязательно оценит.

Попробуйте выдать за недостатки достоинства. Да-да, то самое «работать люблю», только меняя явно. Например, если вы претендуете на административную должность, скажите, что один из ваших недостатков – дотошность. Если позиция связана с работой с людьми, отметьте излишнюю коммуникабельность и инициативность.

Ни в коем случае не говорите о недостатках, которые действительно помешают вам получить эту работу. Даже если вы действительно любите в будний день поваляться в постельке до полудня, а в пятницу уходите в загул, который длится иногда до вторника – не нужно извещать об этом работодателя.

Впрочем, если вы заполняете анкету в кадровом агентстве – тогда лучше честно указать все ваши проблемные места, ведь рекрутер берет на себя ответственность за вас перед будущим нанимателем.