Заработная плата как повод для увольнения

Министерство труда подготовило новые поправки к ТК РФ – теперь должностные лица и руководители внебюджетных фондов, госпредприятий и муниципальных учреждений не имеют права получать больше, чем восьмикратный средний оклад других сотрудников организации, не принадлежащих к топ-менеджменту. То есть, если средняя зарплата трудового костяка – 10 тысяч, то руководитель может иметь доход в 80 000, и ни копейкой больше.

Однако для паники поводов нет – уверены аналитики. Обычно разница зарплат не превышает четырехкратный размер, о восьмикратном объеме говорить не приходится. Может «навести шороху» другое нововведение – законодатели предлагают обязать руководителей компаний, в которых более 25% акций принадлежит государству, раскрывать не только личные, но и семейные доходы – то есть финансы и имущество супругов и несовершеннолетних детей. Эта информация будет выкладываться в открытый доступ на официальном сайте предприятия.

Все эти меры призваны сделать процесс оплаты руководителей высшего эшелона максимально прозрачным и сократить разрыв между «верхами» и «низами». По официальным данным специалисты в России получают только в три раза меньше своих руководителей, статистика кадровых агентств также демонстрирует, что восьмикратное превышение встречается крайне редко – а в таких случаях увольнение бессовестного начальства вполне оправданно.