Как влюбить в себя интервьюера на собеседовании

27.11.2014

Собеседование – это психологическое испытание кандидата, на котором не так важно продемонстрировать свои профессиональные навыки, как произвести благоприятное впечатление на собеседника. Первые несколько минут задают тон всей беседе. Собьетесь в начале – и исправить это будет очень сложно. Старайтесь выглядеть спокойно и уверенно. Улыбайтесь открыто, без заискивания и робости, протянутую руку пожимайте твердо и решительно. Старайтесь избегать отрицательных умозаключений, даже если они относятся к отвлеченным темам. Не нужно жаловаться на политику, социум, жизнь, не вступайте в разговоры на скользкие темы вроде политики и религии.

Попробуйте понять, что из себя представляет ваш интервьюер, и ведите себя в его манере. Если HR-менеджер – флегматик, не нужно яростно подскакивать на стуле, размахивая руками от переполняющих вас эмоций. Если судьба столкнула вас с ярким и живым собеседником, постарайтесь не «зависать», медитативно рассматривая падающие за окном листья. Заранее продумайте, что отвечать на сложные вопросы – их список легко найти в интернете. Кстати, при должной сноровке вы и сами можете направить беседу в выгодное для себя русло, когда интервьюер сам начнет интересоваться именно той сферой, которая представляет вас в наиболее выигрышном свете.

Не нужно врать и мямлить. Если вы не знаете, как ответить на какой-то вопрос – скажите об этом прямо. Только не нужно извиняющегося тона и бегающих глаз – никто не обязан знать все на свете. Заранее придумайте, что отвечать на вопрос о ваших недостатках и слабых сторонах – скорее всего, вам его зададут. Специалисты из кадровых агентств отмечают, что именно такие задачки сбивают с толку больше всего.

Чтобы успешно справиться с интервью, мало быть отличным специалистом, нужно еще обладать харизмой и умом. И тогда все получится.