Собеседование –
это психологическое испытание кандидата, на котором не так важно
продемонстрировать свои профессиональные навыки, как произвести благоприятное
впечатление на собеседника. Первые несколько минут задают тон всей беседе.
Собьетесь в начале – и исправить это будет очень сложно. Старайтесь выглядеть
спокойно и уверенно. Улыбайтесь открыто, без заискивания и робости, протянутую
руку пожимайте твердо и решительно. Старайтесь избегать отрицательных
умозаключений, даже если они относятся к отвлеченным темам. Не нужно жаловаться
на политику, социум, жизнь, не вступайте в разговоры на скользкие темы вроде
политики и религии.
Попробуйте
понять, что из себя представляет ваш интервьюер, и ведите себя в его манере.
Если HR-менеджер – флегматик, не нужно яростно подскакивать
на стуле, размахивая руками от переполняющих вас эмоций. Если судьба столкнула
вас с ярким и живым собеседником, постарайтесь не «зависать», медитативно
рассматривая падающие за окном листья. Заранее продумайте, что отвечать на
сложные вопросы – их список легко найти в интернете. Кстати, при должной
сноровке вы и сами можете направить беседу в выгодное для себя русло, когда
интервьюер сам начнет интересоваться именно той сферой, которая представляет
вас в наиболее выигрышном свете.
Не нужно врать и
мямлить. Если вы не знаете, как ответить на какой-то вопрос – скажите об этом
прямо. Только не нужно извиняющегося тона и бегающих глаз – никто не обязан
знать все на свете. Заранее придумайте, что отвечать на вопрос о ваших
недостатках и слабых сторонах – скорее всего, вам его зададут. Специалисты из
кадровых агентств отмечают, что именно такие задачки сбивают с толку больше
всего.
Чтобы успешно
справиться с интервью, мало быть отличным специалистом, нужно еще обладать
харизмой и умом. И тогда все получится.