Учись всегда, учись везде

Нет такой отрасли, в которой можно было бы безболезненно для карьеры прекратить учиться и наслаждаться стагнацией – психологи утверждают, что стоять на месте невозможно, и если ты не движешься вперед – ты неизбежно регрессируешь. Особенно это касается IT-сферы, в которой изменения происходят с головокружительной скоростью. Еще полвека назад персональный компьютер казался элементом из научно-фантастических книг, сегодня стационарный PC – безнадежно устаревшая технология.

Корпоративная культура обучения позволяет всем сотрудникам одного предприятия шагать в ногу, отслеживая последние инновации и нововведения. Индивидуальный подход, безусловно, тоже дает свои результаты, но многим специалистам не хватает мотивации и самодисциплины, чтобы двигаться вперед в свободное от работы время. В результате отличного работника приходится «списывать на берег» и искать ему замену – это неприятно и компании, и уволенному профессионалу.

Совсем другое дело, когда тренинги и семинары вписаны в офисный распорядок дня. У человека нет ощущения, что его заставляют вкалывать сверхурочно – напротив, он видит, что компания вкладывает средства в его личностный рост, а кроме того, имеет возможность ненадолго сменить рабочую деятельность на учебную. Правда, работодателю следует понимать, что это не единоразовая трата – обучение должно быть непрерывным. Особое преимущество таких курсов в том, что можно сконцентрироваться изучении прикладных и важных именно в данной сфере дисциплин, таких как менеджмент, искусство переговоров, развитие лидерских качеств.

Корпоративное образование – это прекрасный способ повысить эффективность труда, увеличить лояльность собственных сотрудников и инвестировать в будущее своей компании.