К чему приведет работа со «старой гвардией»?

В долгосрочной перспективе – к успеху, считают аналитики. Категория «за 45» - самая проблемная в плане трудоустройства. Думать о пенсии им еще рано, но менять работу уже поздно: они слишком ригидны, плохо обучаемы (большинство и не хочет ничему обучаться), им не хватает понимания современных реалий. Неудивительно, что работодатели очень неохотно рассматривают резюме от таких соискателей, предпочитая работать с опытной молодежью – и на рынке труда оказывается «благоприятная зона»: люди в возрасте от 30 до 45.

Обычно это уже состоявшиеся профессионалы, обладающие хорошим опытом, регулярно повышающие квалификацию. Они уже давно обзавелись семьей, но дети достаточно большие, чтобы ходить в школу или садик и не мешать родителям строить карьеру. Впрочем, лаже у юных выпускников все равно на порядок больше шансов получить желанное место, чем у «возрастного» служащего – хотя это и противоречит Трудовому кодексу РФ. Чтобы в ближайшем будущем со всей неотвратимостью не встал вопрос нехватки рабочей силы, позаботиться об этом нужно уже сегодня: важно, чтобы на рынке труда были востребованы все возрастные категории соискателей, чтобы каждый финансово активный гражданин мог найти достойное место – не важно, самостоятельно или через кадровое агентство.