Социологические
опросы показывают, что увольнение с работы - третья по «популярности» причина
стресса, сразу после смерти близкого человека и развода. Это серьезный
показатель: если люди переживают потерю рабочего места почти так же остро, как
и расставание с супругом – очевидно, что работа занимает в жизни индивидуума
одну из главенствующих позиций. Не нужно думать, будто в отделе кадров собраны
исключительно математические функции – там работают такие же живые люди, как и
все, и они, безусловно, понимают всю трагичность происходящего. Однако
увольнение некомпетентных сотрудников или сокращение штатов – их прямая
обязанность, и стоит, пожалуй, задуматься, каких нервов стоит этот процесс
увольняющему лицу, а не увольняемому.
Только 4% HR-менеджеров испытывают искреннее облегчение,
избавившись от неподходящего сотрудника, вдвое меньше кадровиков чувствуют свою
правоту или уверенность в правомерности происходящего. Остальные 96% эйчаров
сочувствуют увольняемому, чувствуют страх, растерянность, неловкость, стыд и
смущение. Более половины кадровиков заранее репетируют свою речь, подыскивают
мягкие и по возможности безболезненные формулировки, хотя их более опытные
товарищи уже подходят к этой процедуре с холодным сердцем и набитой рукой.
Совестливые менеджеры стараются подсластить пилюлю, перечисляют положительные
качества сотрудника, готовят список советов, как действовать после увольнения,
делятся деловыми контактами.
Не стоит,
впрочем, забывать, что беспричинно никого не увольняют – по крайней мере, в
большинстве случаев. Кроме того, смена работы – обычный этап жизни, все через
это проходят, и излишне драматизировать ситуацию не стоит. Если же все-таки это
с вами произошло – для того и существуют кадровые агентства, чтобы быстро
помочь с трудоустройством. В современном мире без работы остается только тот,
кто не хочет работать.