Увольнение сотрудника – стресс для работодателя

23.08.2014

Социологические опросы показывают, что увольнение с работы - третья по «популярности» причина стресса, сразу после смерти близкого человека и развода. Это серьезный показатель: если люди переживают потерю рабочего места почти так же остро, как и расставание с супругом – очевидно, что работа занимает в жизни индивидуума одну из главенствующих позиций. Не нужно думать, будто в отделе кадров собраны исключительно математические функции – там работают такие же живые люди, как и все, и они, безусловно, понимают всю трагичность происходящего. Однако увольнение некомпетентных сотрудников или сокращение штатов – их прямая обязанность, и стоит, пожалуй, задуматься, каких нервов стоит этот процесс увольняющему лицу, а не увольняемому.

Только 4% HR-менеджеров испытывают искреннее облегчение, избавившись от неподходящего сотрудника, вдвое меньше кадровиков чувствуют свою правоту или уверенность в правомерности происходящего. Остальные 96% эйчаров сочувствуют увольняемому, чувствуют страх, растерянность, неловкость, стыд и смущение. Более половины кадровиков заранее репетируют свою речь, подыскивают мягкие и по возможности безболезненные формулировки, хотя их более опытные товарищи уже подходят к этой процедуре с холодным сердцем и набитой рукой. Совестливые менеджеры стараются подсластить пилюлю, перечисляют положительные качества сотрудника, готовят список советов, как действовать после увольнения, делятся деловыми контактами.

Не стоит, впрочем, забывать, что беспричинно никого не увольняют – по крайней мере, в большинстве случаев. Кроме того, смена работы – обычный этап жизни, все через это проходят, и излишне драматизировать ситуацию не стоит. Если же все-таки это с вами произошло – для того и существуют кадровые агентства, чтобы быстро помочь с трудоустройством. В современном мире без работы остается только тот, кто не хочет работать.