Как и когда уходить в отпуск

Лето – пора отпусков, никто не хочет «греться» на покрытых льдом берегах зимних озер и рек. Поэтому в июне, июле и августе складывается такое впечатление, что в стране никто не работает – дураков нет, все хотят сполна насладиться солнышком. Разумеется, для работодателя эта ситуация крайне невыгодна, и он стремится как-то «заткнуть дыры», в результате иногда сотрудники узнают о переносе времени отпуска в «добровольно-принудительном порядке», даже если график был согласован и утвержден еще зимой.

Начальство можно понять, но есть же трудовые нормы. В соответствии с ними, работодатель не может самовольно менять порядок отпусков. По закону человек имеет право на ежегодный отпуск, и если он не выходит на работу в день утвержденного по графику отпуска, это не считается прогулом и не может наказываться увольнением, что бы по этому поводу ни думал непосредственный руководитель. Но начальство может предложить перенести отпуск на другое время, и, если сотрудника устраивают прилагающиеся к этому бонусы, консенсус может быть достигнут. Если договориться не удается, а работодатель настаивает на своем – обращайтесь в Государственную трудовую инспекцию. Она проведет расследование, и если будут выявлены нарушения – применит предусмотренные законом санкции.

По закону работодатель действительно может отозвать сотрудника из отпуска раньше времени, если этого требует производственная необходимость, но работник не обязан подчиняться этой просьбе – это вопрос исключительно его доброй воли. Лучший способ решить конфликт – предотвратить его, а для этого нужно найти «своего» работодателя. Кадровое агентство в кратчайшие сроки подберет вам идеальное рабочее место, на котором будут уважаться права обеих сторон.