Особенности карьеры HR-менеджера в России

Поступая на работу, каждый специалист надеется на карьерный рост и быстрое продвижение по служебной лестнице, но все ли могут надеяться на радужные перспективы? Специалисту HR-сферы расти, по сути, некуда – только до позиции начальника отдела. Поначалу, конечно, юный кадровик будет работать больше за идею и опыт, чем за реальное финансовое вознаграждение. Это будет молодой рекрутер, или даже просто ассистент, работающий за троих, и получающий копейки. Главное – закрепиться и понравиться. На этом этапе люди всеми силами стараются пробиться в крупные корпорации, чтобы, если уж не удастся остаться там после стажировки, записать себе заветную строчку в резюме. Эйчары лучше всех знают, насколько это может быть важно. Первые годы работы в этой сфере зачастую оказываются настолько напряженными, что у человека даже нет времени остановиться на минуточку и спросить себя – то ли это, чем он хочет заниматься всю жизнь? В результате, через N лет, достигнув уже высоких позиций, он вдруг понимает, что делает не свое дело. Спрыгивать уже поздно, почивать на лаврах – рано.