Перспективы для молодых специалистов

Главный феномен, подстерегающий молодого специалиста на рынке труда: всем работодателям нужен кандидат, уже имеющий опыт работы в данной сфере. А чтобы обзавестись таким опытом, нужно где-нибудь поработать. Но на работу не берут, так как нет опыта – и эта рекурсия зацикливается. Но хорошая новость – замкнутый круг может быть разорван! Последние опросы показали, что лояльность потенциальных работодателей к новичкам выросла – теперь около 70% руководителей вполне благосклонно относятся к сотрудникам, для которых данная контора становится первым местом работы. Тенденция такова, что чем крупнее корпорация, тем больше шансов у свежеиспеченного специалиста получить в ней место. В крошечных компаниях компетенция каждой рабочей единицы более важна, но даже там практически половина юных соискателей может как минимум добраться до собеседования – а там уже они сами кузнецы своего счастья. Понятно, что фирме выгодно инвестировать в образование своих сотрудников: чем переучивать опытных работников, гораздо рациональнее «воспитать» новую смену из вчерашних выпускников. Другое дело, что материальная возможность содержать образовательные отделы есть только у крупных игроков на рынке.

Отсутствие опыта – серьезный недостаток, но он с лихвой может компенсироваться энергичностью, трудолюбием и непритязательностью. Там, где «взрослый» сотрудник попросит серьезные деньги, его молодой коллега обойдется более скромной суммой. Кроме того, если человек 10 лет «перекладывал бумажки», теперь ему уже как-то неловко предлагать рядовые позиции, а на что-то серьезное он неспособен – и что прикажете с ним делать? Перспективный студент гораздо лучше справится с ключевыми задачами, чем опытный, но безынициативный товарищ. С другой стороны, личные качества кандидата – еще не все. Часто образовательное учреждение даже в минимальной степени не может удовлетворить потребности будущего специалиста, и с таким «чистым листом» не готовы работать 21% работодателей.