Личность или коллектив?

03.07.2014

В мире большого бизнеса, как и на войне или в любви, все средства хороши. Нередки случаи, когда успешных топ-менеджеров бесцеремонно переманивают у конкурентов, обещая им более высокие зарплаты, лучшие возможности для самореализации, творческую атмосферу и интересные проекты. Нюанс в том, что такой ценный сотрудник переходит «в стан врага» не один, он уводит за собой свою команду, а это уже может стать прямым нарушением антимонопольного закона, если к нему будут приняты обсуждаемые сейчас поправки.

Очевидно, что привлекать топ-менеджера «со стороны» никто просто так не будет – проще и дешевле «вырастить» собственного сотрудника до требуемого уровня. Если возникает такая необходимость – значит, компания столкнулась с серьезными трудностями или, например, расширяет сферу своей деятельности и выходит на новые сегменты рынка. Причем, в отличие от медитативного Востока или обстоятельной Европы, новый руководитель должен себя ярко проявить в самые кратчайшие сроки. Если в течение года (максимум – полутора) не будет достигнут желаемый результат, вряд ли ему удастся сохранить свою высокую позицию в этой компании, и резюме, и репутация будут безнадежно испорчены.

На то, чтобы «влиться» в тему, потребуется как минимум пара месяцев – это в самом лучшем случае, если вы действительно опытный и высококлассный специалист. Еще какое-то время уйдет на то, чтобы согласовать стратегию и бюджет, и только потом вы можете искать сотрудников и набирать команду. По сути, реальная работа над проектом начинается только через 8-9 месяцев, а разве можно за оставшийся срок успеть добиться впечатляющих результатов? Практика показывает, что если топ-менеджер переходит в новую компанию уже со своей слаженной и сработавшейся командой, он заканчивает подготовительный этап в два раза быстрее, а значит, на то, чтобы проявить себя, у него есть уже около полугода – а это совсем другой разговор.

Топ-менеджер – не столько производитель, сколько идейный лидер и вдохновитель. Без коллектива он мало, что может, но справедливо и обратное утверждение: без руководителя любая команда очень быстро превращается в неорганизованную толпу. Вывод очевиден: для успеха бизнеса необходимо оставить все, как есть сейчас, и не мешать менеджерам из высшего эшелона мигрировать из компании в компанию со всей своей командой. Кадровое агентство избавит вас от необходимости кого-либо переманивать, предоставив богатый выбор свободных высококлассных специалистов.