Эффективность метода кнута

Нередко в качестве наказания за недобросовестное исполнение служебных обязанностей или административные проступки руководство компаний применяет систему штрафов. Насколько это эффективно и вообще законно? Начнем с того, что в ТК РФ эта мера не предусмотрена. Если работодателя не устраивает нерадивый сотрудник, он может вынести ему предупреждение, применить дисциплинарное взыскание или вовсе отказаться от его услуг – уволить, но «наказывать рублем» он не имеет права. С другой стороны, лишение премии – вполне законное действие, ведь эта денежная компенсация назначается в качестве поощрения и награды, и если работник «вел себя плохо» - он получит заработанный гонорар, прописанный в его трудовом договоре, но дополнительные «плюшки» ему не полагаются. Часто сотрудники воспринимают этот шаг как неправомерное лишение их «честно заработанного», забывая, что премия является лишь дополнительной мотивацией, но не входит в сумму определенной оплаты услуг специалиста.

Статистика показывает, что в компаниях, в которых принято наказывать подчиненных финансово, наблюдается серьезная текучка кадров, сотрудники плохо мотивированы, не заинтересованы в успехе компании, не лояльны по отношению к начальству и коллективу. Дрессировщики знают, что лучший способ закрепить позитивные ассоциации – это поощрять за желаемое поведение и игнорировать нежелаемое. Человек, будучи разумным существом, по-прежнему во многом зависит от инстинктов. Если «наказывать» его за проступки, с большой долей вероятности это вызовет только озлобленность и желание сменить место работы. Если не обращать на промахи внимания, зато всячески поощрять инициативу и добросовестность – это не может не принести самый положительный результат.

Метод штрафов ни в коей мере не подходит для представителей творческих профессий, интеллектуалов, ученых, ответственных работников и топ-менеджеров. Возможно, этот способ взыскания может быть применен к рабочим, задействованным непосредственно на производстве, и то, только к самым не амбициозным из них.

Практика показывает, что гораздо эффективнее другие меры, при чем, чем выше уровень профессионализма специалиста – тем больший эффект будут иметь психологические наказания. Не важно, подбираете ли вы сотрудника через кадровое агентство, или он сам присылает свое резюме – штрафы и прочие методы «дрессировки» будут восприняты как нечто, унижающее человеческое достоинство.