Инвестиции, которые не могут не окупиться

06.06.2014

Третий миллениум стал во многих моментах отправной точкой для нового формата товарно-денежных отношений. Например, теперь работодатели не считают инвестиции в качественные рабочие места бессмысленной тратой денег, они четко осознают взаимосвязь между этими капиталовложениями и последующим за ними экономическим ростом. Стоит только чуть-чуть сместить фокус приоритетов – от максимальной выгоды к защите некоторых социальных прав работающих граждан – и эффект не заставляет себя ждать. В основном речь идет о так называемых странах третьего мира, в которых и по сей день наблюдается сильнейшее расслоение общества, женщины и мужчины получают за свой труд неравную оплату, распространен феномен «работающих бедных». Например, в Сенегале за 22 года массовая доля наемных работников выросла в 2 раза, производительность труда выросла на 11%, количество работающих бедных ощутимо сократилось. Главная проблема развивающихся рынков – безработица. Каждый год на рынке появляется все больше молодых и перспективных трудоспособных соискателей, соответственно, необходимо повышать и количество рабочих мест. Огромную роль в этом вопросе играют механизмы социальной защиты. Аналитики отмечают, что Восток сейчас максимально упрощает системы налогообложения и идет навстречу предпринимателям и работающим людям, Запад же, кажется, начал обратный процесс. Пока что мировая безработица держится на уровне 6%, большая часть которых приходится на Северную Африку и Ближний Восток. Кризис 2008 года сильно отразился на Европе, поэтому, как ни странно, широкое распространение получила миграция «Юг-Юг», в развивающихся странах проще найти работу на взаимовыгодных условиях. Впрочем, обращение в кадровое агентство гарантирует соискателю трудоустройство на достойную его позицию, это тот случай, когда посреднические услуги вполне оправданы.