Что такое заемный труд и какие у него перспективы

Официально – никаких. Госдума приняла закон (очень быстро, сразу во втором и третьем чтениях), запрещающий этот вид трудовых взаимоотношений. Заемный труд – это, грубо говоря, работа через вторые руки, когда сотрудник официально находится в подчинении одной компании, а работает на другую, сдаваемый внаем. Например, если бы кадровое агентство не просто подбирало сотрудников по запросу потенциального работодателя, а предоставляло специалистов из своего штата во временное пользование – за определенную комиссию, конечно. Теперь такие гешефты строго ограничены рядом правил. Компания может нанять такого «приходящего специалиста» на срок до 9 месяцев – если, например, нужно временно заменить собственного сотрудника или выполнить разовую работу, - но не дольше. В первую очередь это решение продиктовано заботой о правах самих наемных работников, так как такая схема затрудняет соблюдение их гражданских и социальных прав. Заемный труд выгоден студентам, которые могут сами регулировать свою занятость, а кроме того, получают возможность пройти стажировку в крупной компании, получить за это деньги, проявить себя и получить приглашение в штат. Аналитики считают, что предпринятые меры могут иметь самые катастрофические последствия для экономики – по крайней мере, в локальных масштабах. Предприятия будут вынуждены принимать сотрудников в штат, выделять дополнительные средства на оплату их труда, следовательно – повышать стоимость своих услуг и продукции. Пострадают и работники – через 9 месяцев им придется покинуть недоведенный до конца проект и передать дела преемникам-новичкам. Вместо полного запрета заемного труда, стоило просто ввести регулирующие его нормы.