Несмотря на,
казалось бы, высокий уровень безработицы, по-настоящему ценные кадры всегда
имеют широкий выбор рабочих мест, и нередко крупные компании вступают в
конкурентную борьбу за обладание высококвалифицированными сотрудниками. В ход
идут самые некрасивые приемы, откровенное переманивание за счет более высокой
заработной платы и предоставления лучших условий. Возможно, по общечеловеческим
этическим нормам так поступать недопустимо, но это бизнес, а не жизнь, и здесь
действуют совсем другие правила. Охотники за головами умеют найти подход даже к
самому преданному топ-менеджеру, предложив ему что-то, что он недополучает на
актуальной позиции. Отсюда следуют несколько простых правил. Во-первых, если вы
действительно дорожите сотрудником, создайте ему максимально комфортные условия
работы. Малейшее недовольство может стать решающим аргументом в пользу принятия
предложения конкурентов, так что пусть специалист работает по гибкому графику,
пользуется расширенным ДМС и не соблюдает офисный дресс-код, если ему так
хочется – не такие уж это жертвы со стороны руководства. Во-вторых, по
возможности скрывайте личные данные важных сотрудников, не выкладывайте их в
общий доступ. Хедхантеры не захотят переманить того, о чьем существовании не
подозревают. В-третьих, можно постараться ограничить виртуальную деятельность
самих сотрудников: если они в каждом интернет-аккаунте указывают свое место
работы и должность, рано или поздно они могут заинтересовать конкурентов.
Впрочем, здесь снова вспоминается первый пункт: специалисту, которого абсолютно
все устраивает, незачем искать новые варианты. Человеческое отношение всегда
вознаграждается – по какую бы сторону баррикад вы ни находились. Сотрудники,
нанятые через кадровое агентство, гарантированно не уйдут из компании раньше оговорённого
контрактом срока.