Офис – не место для ярких индивидуальностей

12.05.2014

Вся суть гуманизма и гуманитарных направлений состоит в том, что человек считается не набором базовых биологических функций и механизмов, а яркой нестандартной личностью, проявления которой нужно уважать. Последние несколько десятилетий были особенно плодотворными в этом плане, теперь законно закреплено право на уважительное отношение даже тех категорий людей, которые ранее считались если не душевнобольными, то, по крайней мере, асоциальными элементами. Распространяется ли это на рабочие места? Опрос показал, что нет: в стенах офиса люди старомодно ратуют за более конвенциональные формы проявления своего внутреннего мира. Например, сотрудники с пирсингом вызывают раздражение у каждого восьмого своего коллеги, не находит понимания также необычный цвет волос, и татуировкам, считают обитатели офиса, место в клубе, а не в профессиональном коллективе. Многие считают такие знаки признаком недостаточно серьезного отношения к себе и окружающему миру, а разве может такой человек быть хорошим специалистом? Особенно, если он общается с клиентами или партнерами. Работодатели полностью разделяют эту точку зрения: только 30% боссов готовы закрыть глаза на проявления индивидуальности соискателя и рассматривать его кандидатуру беспристрастно, в то время как 7% начальников заявляют, что не примут такого сотрудника на работу никогда. Впрочем, подбирая сотрудника через кадровое агентство, можно сразу оговорить все важные критерии и избежать этой морально-этической дилеммы.