Сколько стоит плохой работник?

Ежегодно мировая экономика терпит убытки на $150 миллиардов из-за плохо подобранных кадров. Недостаточная квалификация сотрудника приводит к упущенной прибыли, снижению производительности труда, затратам на набор и оплату услуг дополнительного персонала. Специфика современной сферы труда заключается в том, что сотрудникам необходимо адекватно и быстро адаптироваться к меняющимся условиям, овладевать новыми навыками, применять старые нетрадиционным образом. Пониженные адаптивные навыки становятся причиной чрезмерных расходов и потерь. Чем больше на рынке определенной страны действует таких «гибких» работников – тем более чутко он реагирует на колебания спроса и появление новых категорий товаров. Парадокс заключается в том, что нехватка квалифицированных современных кадров успешно соседствует с высокой безработицей в мире. Крупные интернет-компании проводят соответствующие исследования и стараются максимально точно оценить потенциал самых экономически развитых стран. Благодаря всемирной Сети, можно получить полное представление о возможностях специалистов, не проводя с ними очное собеседование и не приглашая на длительные стажировки. В первую очередь, это полезно самим профессионалам, которые хотят сменить текущее место работы на новое, более денежное, однако работодатели тоже выигрывают от обилия социальных сетей, профессиональных форумов и прочих ресурсов. Кадровое агентство – один из надежных способов с первого раза найти подходящего специалиста без дополнительных затрат.