Каким должен быть идеальный начальник

30.04.2014

Взаимоотношения «руководитель-подчиненный» в две стороны неравномерны: шефы склонны относиться к своим сотрудникам лучше, чем те к ним. Редко, кто полностью доволен своим начальством, часто руководящим лицам приписывается некомпетентность, грубость, неумение общаться с людьми, в то время как подчиненные кадры обвиняются только в лени. Как показал ряд опросов, большинство наших соотечественников считают, что хорошим начальником не рождаются, а становятся – упорная работа над собой и внимание к окружающим вполне способно привести к такому результату. С другой стороны, полагают 19% опрошенных, у руководителя должна быть совесть, а это свойство врожденное. К сожалению, в нашей стране высокие посты часто раздаются не за реальные заслуги, а за родственные и дружеские связи, поэтому и достаются они совершенно неподходящим людям – таково мнение части респондентов. Лидерские качества в себе можно развить, но харизму, умение зажигать и вести за собой – нет.

По мнению подчиненных, руководитель должен уметь слушать и слышать, он должен быть «буфером» между обычными сотрудниками и самым высоким начальством, передаточным звеном. Он должен понимать своих людей, защищать их интересы, не «подставлять», быть идеальным примером для подражания, непререкаемым авторитетом в своей сфере. Среди отрицательных качеств руководства называлась «звездная болезнь», гордыня, отчужденность, непрофессионализм, раздражительность и неумение держать себя в руках. Список раздражающих факторов бесконечен, многие пункты в нем противоречат друг другу, например, «фамильярность, излишняя демократичность» и «подчеркнуто официальные отношения».

Боссы гораздо лояльнее в оценке своих подчиненных. По мнению 17% руководителей, людям не хватает всего лишь мотивации в виде достойной зарплаты, к личным и профессиональным качествам персонала у начальства претензий нет. Девять процентов обвинили сотрудников в лени, дальше по убывающей идут безынициативность, некомпетентность, глупость. В целом, отрицательных коннотаций на порядок меньше, и такая картинка заставляет задуматься.

Подбирая сотрудника через кадровое агентство, вы можете быть абсолютно уверены в его компетентности и высоких профессиональных качествах.