Как говорится,
начальство не кричит, начальство доходчиво выражает свою точку зрения, и все же
психологи утверждают, что ежедневная работа в одном коллективе, особенно на
руководящей должности, может привести к тому, что шеф и сам не заметит, как
начнет вести себя не в полном соответствии с корпоративной и общечеловеческой
этикой. Понять, не заработались ли вы, и не вжились ли в роль «Биг Босса» можно
по пяти признакам.
Вы испытываете сильные
сомнения в степени интеллектуального потенциала своих подчиненных. Да,
возможно, отдел кадров иногда ошибается, и в коллектив действительно
просачиваются редкостные «таланты», но не в ста же случаях из ста. Если ваши
указания раз за разом исполняют неправильно – вероятно, вам стоит улучшить
коммуникативные навыки.
Люди от вас
уходят. Если в компании сильная текучка кадров – значит, чего-то сотрудникам не
хватает. И не парочки «горячих», как хочется думать, а материального или
морального поощрения.
Вас злят
незнакомые люди в интернете. Причем настолько, что вы ввязываетесь в долгие
агрессивные споры. Значит, в «реальном мире» вы также находить во взвинченном
состоянии, иначе бы вас не «цепляло» мнение совершенно чужих людей.
Вам кажется, что
некоторые коллеги относятся к вам с предубеждением. Чаще всего люди склонны
объяснять это внешними факторами: «Он никогда со мной не соглашается, потому
что я женщина». Подумайте, может, на самом деле, ваши аргументы не так уж
безупречны, как вы считаете.
Вы часто
повышаете на подчиненных голос. Крик – самый неэффективный способ заставить
человека что-то сделать. Через какое-то время такой руководитель просто
перестает восприниматься всерьез.
Кадровое
агентство – самый быстрый и простой способ набрать идеально подходящих
сотрудников. В таком коллективе и работа пойдет быстрее, и нервы будут в
порядке.