Сколько платить молодым сотрудникам?

Вчерашний студент, приходящий на первое место работы, в среднем будет получать значительно меньше более опытных коллег, вопрос только – сколько именно? Новоявленный сотрудник, которого, по сути, надо всему учить с нуля, ценит свои услуги достаточно высоко: молодые специалисты Санкт-Петербурга и Москвы хотят получать в районе $800, у провинциальных коллег притязания поскромнее: $500 или 19 тысяч рублей. Нельзя сказать, что молодежь хочет слишком много: этой суммы еле-еле хватит, чтобы снимать жилье и не жить впроголодь. Даже если у молодого человека есть своя квартира, на эти деньги особо не разгуляешься: и коммунальные услуги, и еда в кафе, и самые простые развлечения стоят достаточно дорого. Опрос показал, что свежеиспеченные специалисты ожидают удвоения зарплаты уже через 2-3 года. Интересно, что при выборе первого места работы, большинство выпускников руководствуются в первую очередь размерами зарплаты, а вовсе не соответствием предложенного места полученной в ВУЗе специальности. Так же молодые специалисты заинтересованы в перспективах карьерного роста и «бонусах» - ДМС, полный соцпакет и так далее. Позиция компании в мировых рейтингах не сильно заботит претендентов на место в рабочем коллективе, зато их волнует официальное оформление по ТК. Если верить результатам опроса, более половины респондентов готовы пожертвовать высокой зарплатой ради интересной и творческой работы, позволяющей раскрыть весь свой потенциал – правда, львиная доля таких «идеалистов» приходится на столичную молодежь. Несмотря на наполеоновские финансовые притязания, неопытные сотрудники чувствуют неуверенность в своих силах – по крайней мере, в этом призналось чуть меньше половины опрошенных.

В кадровом агентстве вам предложат сотрудников, отлично разбирающихся в своей сфере и адекватно оценивающих свою стоимость на рынке.