Поиск бухгалтера

Найти бухгалтера, порой, бывает непросто. Некоторые владельцы частного бизнеса и индивидуальные предприниматели совершают набор сотрудников по объявлениям. Однако, приняв нового работника, начинают понимать, что данный специалист совершенно не удовлетворяет их требованиям. Причиной тому могут послужить нарушения, которые выявляются в итоге проверки налоговыми службами, несвоевременная сдача отчетности, ошибки в финансовых документах, допущенные по причине низкой квалификации специалиста, либо его недостаточного опыта. Подобные ситуации – далеко не редкость. Они случаются из-за того, что при подборе персонала, руководителем не было уделено достаточного количества времени для проведения всесторонней оценки профессиональных навыков кандидата и его компетентности. Такая ситуация чревата не самыми завидными последствиями, ведь такой специалист отвечает за финансовую сторону ведения бизнеса и ошибки в его работе просто непростительны. Подбирать персонал стоит тщательно. В будущем, это поможет избежать целого ряда проблем. Именно поэтому, наилучшим вариантом для вас станет обращение в кадровое агентство. В нашем агентстве по поиску необходимых кадров вы сможете найти именно того сотрудника, который будет исполнять свои обязанности в соответствии с предъявляемыми к нему требованиями. Вся работа наших специалистов чётко построена на планомерности действий.

Отбираем резюме

Найти бухгалтера в Москве вовсе нетрудно. Куда более сложная задача – определить уровень профессионализма будущего сотрудника. Уже в самом начале поиска, включающем отбор и анализ резюме, мы обращаем внимание на следующие моменты:

- опыт и стабильность работника особенно ценны, если вы хотите найти главного бухгалтера. Грамотный сотрудник обязательно будет иметь средний стаж работы на одном месте, не менее двух-трех лет. Ценные специалисты могут похвастаться 4-6 годами стабильной работы. В случае, когда кандидат меняет работодателя каждые полгода – лучше не рисковать, приглашая его на собеседование;

- если вы являетесь владельцем собственного бизнеса, но не имеете опыт ведения периодической отчетности, а также не вовлечены во все тонкости и нюансы работы в сфере финансовой отчётности, то найти бухгалтера самостоятельно будет очень сложно. Вам стоит внимательнее отнестись к соискателям, имеющим опыт ведения дел, непосредственно, в той отрасли, которой занимается ваша компания. Таким образом, вы значительно снижаете риск совершения новоиспеченным сотрудником тех ошибок, которые характерны для работников, не знающих специфики конкретной отрасли. Это особенно важно, если вы хотите найти главного бухгалтера, ведь, в данном случае возлагаемая на сотрудника ответственность будет просто колоссальной. При обращении в агентство вам не придется ломать голову над тем, как проверить компетентность будущего работника и его осведомленность в том или ином процессе. Наши сотрудники все сделают за вас качественно и профессионально;

- мы проверяем профессионализм и ключевые навыки кандидата. При этом обращаем особое внимание на знание соискателем основ ведения балансового учета, особенностей системы налогообложения, а также знание используемых в счетоводчестве программ и электронной системы сдачи отчетностей. Это необходимо как в случае, когда вы желаете принять на работу главное ответственное лицо, так и, когда вам необходимо найти помощника бухгалтера. В любом случае, крайне важен опыт работы сотрудника на различных участках финансового учёта, что может свидетельствовать о нацеленности данного лица на профессиональное развитие и продвижение по карьерной лестнице.

Тестируем кандидатов

Итак, для того, чтобы найти бухгалтера, мы отбираем резюме соискателей наиболее подходящих вам по ряду критериев, с которыми намерены встретиться для проведения собеседования. Следующий важный и обязательный этап поиска - это тестирование. Провести его самостоятельно, конечно, можно, но для этого вам придется немало потрудиться и потратить свое драгоценное время. Тестирование кандидата, которого вы рассматриваете, желая найти главного бухгалтера в Москве, является одним из наиболее проверенных и показательных способов оценки профессиональной компетентности сотрудника. Все необходимые материалы для тестов, сегодня, вы с легкостью найдете в интернете. Однако, лучше затратить личное время, составив свой собственный тест, включающий вопросы, которые будут касаться специфики ведения дел в отрасли вашего бизнеса. Однако, целесообразнее воспользоваться услугами нашего агентства. Дабы найти главного бухгалтера в Москве, вам всего лишь нужно оформить заявку у нас и уже в ближайшее время вам будут представлены наилучшие претенденты. Найти главного бухгалтера в Москве несколько сложнее, чем обыкновенного штатного сотрудника, ведь эта должность довольно ответственная, требующая присутствия надежного и проверенного специалиста. Поэтому, если соискатель соглашается на тестирование неохотно или же отказывается от него совсем, лучше не рисковать и продолжить поиск. Именно этим правилом руководствуются сотрудники нашего кадрового агентства, осуществляя подбор. Найти главного бухгалтера – это значит найти ответственное лицо, готовое к серьезной и тщательной работе. Компетентные специалисты, как правило, не пугаются проверок и с радостью соглашаются пройти тест. Если вы желаете найти помощника бухгалтера, то требования к соискателю могут быть несколько ниже. Однако, расслабляться, также, не стоит.

Проводим собеседование

Во время проведения собеседования вы сможете более объективно оценить уровень профессионализма кандидата, задать ему все необходимые вопросы, получить ответы на них и, наконец, найти бухгалтера в Москве. Помните, что четкие и подробные ответы, которые будет давать вам соискатель на самые каверзные и тонко поставленные вопросы, характеризуют его как превосходного специалиста. Проводя собеседование с целью найти помощника бухгалтера, необходимо составить опрос, который поможет выявить не только профессиональные знания и умения будущего работника, но и иные качества, наиболее полно характеризующие его личность. Специалисты нашей компании проведут тщательный опрос, задавая ряд уточняющих вопросов, разработанных и составленных опытными психологами. Здесь будут уместны вопросы, наподобие: «опишите идеальный в вашем представлении коллектив, место работы?», «какие конфликты в коллективе, по-вашему, являются наиболее типичными?», «кто такой специалист финансового учёта?» и т.д. На основании полученных ответов удается составить более подробный портрет личности человека и узнать, насколько органично он впишется в коллектив и сможет ли полноценно и эффективно работать. Обратившись в наше агентство, вы сможете найти бухгалтера в Москве, который будет отвечать всем, предъявляемым к нему требованиям.